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外媒:硅谷减薪引燃科技行业新冠病毒焦虑不安氛围参考消息10月12日报导外媒称,在肺炎疫情中逃出旧金山湾区而远程工作的专业技术人员正遭遇一个新的实际:减薪。据英国洛杉矶时报10月11日报导,过去几个月里,新冠肺炎摇摆不定了员工能够在哪儿工作中的旧思想。在生活成本费相对性较高、能够得到最优秀远程办公专用工具的员工产业基地美国硅谷,公司已经为将来分散化员工制定目标。在一些状况下,转变 很有可能包含依据员工转移地址减薪15%或大量。

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报导称,新发生的减薪行動将当今世界一些赚钱快的公司和具有高薪职位的娴熟专业技能员工中间生产制造焦虑不安关联。各公司强调,依据本地生活成本费更改薪水是包含美国联邦政府以内的很多组织 的规范作法——决策提升或减少与住宅成本费和别的要素相关的薪水。让一个人拿着美国旧金山的工资到怀俄明州去,对如今和将来在生活成本费更低的大城市远程工作、很有可能拿着更低工资的人而言是不合理的。

但很多年来,美国硅谷公司一直超过了公司技术标准,以维持员工满意度。在公司为前端工程师完全免费出示食材、推拿和瑜伽健身个人工作室的时期,根据所在位置付款薪酬的冷酷无情合理化很有可能会生疏习以为常被取悦的员工。

总公司建在纽约的远程办公手机软件公司BasecampLLCCEO贾森·弗里德说:“假如有些人应当适用高薪职位、同酬和出色才可以,那应该是这种公司——我认为这非常虚情假意。”他说道,高新科技公司盈利丰富,非常容易就能压力作出恰当事儿的成本费。“你是在雇佣一个人及其她们产生的专业技能。

”2020年5月,twiter公司表明,将来十年,她们将大部分转为远程办公,所在位置将危害薪酬。twiter公司一位新闻发言人回绝发布一切按销售市场付款薪酬数据信息。twiter公司是第一批公布将容许员工长期性远程工作的公司之一。该公司表明,在付款本土化层面有着核心竞争力。

报导强调,大量公司也陆续仿效。据一篇网络文章称,微软公司公司上星期表明,它将容许一些员工永久性远程办公。

等待准许的状况下,有的人将批准在国外国内迁移,但褔利和薪酬很有可能会依据公司的薪酬级别因地址而转变。报导还强调,付款公司斯特里普已逐渐向离去美国旧金山、纽约市或洛杉矶的员工出示两万美金的一次性补助,但她们务必减薪10%。针对云软件服务提供商威睿公司员工而言,从粤港澳搬到丹弗很有可能代表着减薪18%。

伴随着远程办公在新冠肺炎肺炎疫情中变成规模性长期性个人行为,一些招骋咨询顾问和猎头公司公司对薪酬应当依据生活计算成本量身定做的念头提出异议。她们不认可应当减少员工从业一样工作中的工资的见解——即便 工作中是在成本费更低的地区进行的。报导还称,如今要了解离去粤港澳的总数或是全部领域因为她们离去的薪水情况还不留后路。

twiter等一些公司已规定员工在1月2日前告之公司转移方案。依据技术服务公司红杉公司10月份对240家英国科技企业开展调研的基本結果,33%的公司对永久再次安装 员工现行政策拿不准想法。

约22%的采访公司表明她们已经调节薪酬,20%的公司说她们不容易调节。报导觉得,减薪行为也会对顾主造成不如人意的危害。非固定不动劳动力管理公司PROUnlimitedCEO、几个大中型高新科技公司前管理层阿隆·鲁斯罗伊德说,给要想搬至更低生活成本费地域的员工减薪,很有可能会造成不满意的员工很多换工作。编译程序/卢荻编写:朱延静。


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